Трудовые споры в суде

Трудовые споры в суде

Трудовые споры в суде

 

Сегодня рассмотрение трудовых споров в суде  довольно распространено. Хотя существуют и способы урегулирования трудовых споров, минуя суд, стороны трудового спора предпочитают обращаться за их рассмотрением именно к суду. В немалой степени это связано с тем, что рассмотрение  трудовых споров не в суде, а в комиссии по трудовым спорам означает вынесение спора на суд  коллег и представителей администрации. А поскольку трудовые споры представляют собой личностный конфликт работника и работодателя, то обращаться за их рассмотрением в суд, к третьим лицам, является гораздо более предпочтительным вариантом.

Частота рассмотрения трудовых споров в суде объясняется и тем, что работники не желают мириться с нарушением своих трудовых прав, и этом является позитивной тенденцией. К сожалению, после рассмотрения трудового спора в суде довольно часто работник, доказав свою правоту, предпочитает уволиться, а не работать в постоянном нервном напряжении.

Как же вести себя при рассмотрении трудового спора в суде? Какая стратегия и тактика поведения в суде при рассмотрении трудового спора предпочтительнее? Каковы сроки рассмотрения трудовых споров в суде? На эти и другие вопросы ответят работники нашей юридической компании, которая специализируется на сопровождении трудовых споров в суде.

Предметом трудового спора, рассматриваемого в суде, становятся случаи, когда работник уже уволен либо уже незаконно нарушены его трудовые права. В этих и подобных случаях тем более следует обращаться в суд для урегулирования трудового спора, поскольку работник уже ничего не теряет.

 

Трудовые споры в суде – сплошные плюсы!

Как правило, работники откладывают рассмотрение трудового спора в суде до последнего момента. Они не стремятся рассматривать в суде трудовые споры о незаконном сокращении заработной платы. Они не подают иски в суд по трудовым спорам об удлинении рабочего времени. Ну а когда происходит незаконное увольнение, работники понимают, что терять им нечего, и инициируют трудовой спор, подавая исковое заявление в суд.

Каковы же преимущества рассмотрения трудового спора в суде?

Иски по трудовым спорам, подаваемые в суд работником, не облагаются пошлиной. Кроме того, после рассмотрения в суде трудового спора работник освобождается от оплаты судебных расходов.

Если иск по трудовому спору подан в суд после незаконного увольнения, то работник ничего не теряет, а в случае положительного решения в суде трудового спора может получить значительную материальную компенсацию. Кстати, что трудовые споры в суде разрешаются, как правило, в пользу работников.

Стоит отметить и такую сторону рассмотрения трудовых споров в суде, как создание в обществе ответственной и партнерской атмосферы между работодателями и работниками, когда одни не будут считать себя совершенно бесправными, а другие – абсолютно безнаказанными.

Рассмотрение трудовых споров в суде, как правило, происходит быстро.  Связано это с тем, что работодатель не особо заботится о соблюдении формальных признаков законности, и при рассмотрении трудового спора в суде это является достаточным основанием для принятия решения в пользу работника.

Словом, если в суде будет обнаружена хоть одна причина решить трудовой спор в пользу работника, в споре в суде выиграет именно он. 

 

Какие трудовые споры рассматриваются в суде?

Подать в суд исковое заявление о рассмотрении трудового спора может работник, работодатель, а также профсоюз, который защищает интересы работника.

В судах рассматриваются такие виды трудовых споров:

работник может подать иск в суд по трудовому спору о восстановлении на работе, о своевременной оплате труда или оплате вынужденного прогула, о других видах выплат и др.;

работник может подавать в суд иск по трудовому спору, который касается отказа принять человека на работу, а также дискриминации работника и других случаев нарушения трудового законодательства;

работодатель может подать в суд иск по трудовому спору для возмещения работником нанесенного им ущерба.

Наиболее частым случаем рассмотрения трудовых споров в суде является незаконное увольнение. Для рассмотрения этого типа трудовых споров в суд необходимо подавать исковое заявление в течение 1 месяца с того дня, как работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Если в суде при рассмотрении этого трудового спора увольнение или перевод на другую работу будут признаны незаконными, работник восстанавливается на прежней работе с получением заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в оплате труда при незаконном переводе на работу, оплачиваемую ниже. 

Также довольно часто в суде рассматриваются трудовые споры, которые связаны с задержкой выплаты зарплаты. Задержка заработных плат, их урезание, необоснованное удлинение рабочего времени – все это может стать причиной трудового спора и предметом для рассмотрения в суде. Для снижения заработной платы необходимо соблюдение описанной законом процедуры. Как правило, работодатели эту процедуру не соблюдают, провоцируя работников на рассмотрение трудовых споров в суде.

Нередко в суде рассматриваются и трудовые споры по вопросам изменения причины увольнения работника. Если из-за неверной формулировки причины увольнения работника не приняли на другую работу, то при рассмотрении в суде этого трудового спора ему может быть компенсирована средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, а также другие виды компенсаций, в том числе и моральной.

 

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

При возникновении трудового спора работник имеет право инициировать его рассмотрение в суде в течение 3 месяцев с того времени, как он узнает о нарушении своих прав, установленных трудовым законодательством. Если в суде рассматривается трудовой спор, который касается незаконного увольнения работника, то, как уже говорилось, исковое заявление по такому трудовому спору необходимо подавать в суд не позже чем через 1 месяц со дня вручения работнику трудовой книжки или приказа об увольнении.

Порой иски по трудовым спорам в суд подают и работодатели. Например, это могут быть рассмотрения в суде трудовых споров, связанных с требованием к работнику возместить ущерб, нанесенный работодателю или производству. В таких случаях исковое заявление по такому трудовому спору необходимо подавать в суд в течение года со дня обнаружения нанесенного ущерба. 

Если работник или работодатель по некоторым причинам не представили в суд исковые заявления о рассмотрении трудового спора, то если суд расценит эти причины как уважительные, сроки подачи иска могут быть продлены.

 

Профессиональное сопровождение трудовых споров в суде

Мы призываем вас не бояться отстаивать свои трудовые права и смелее отстаивать свою позицию в судах. А в помощь вам – наши квалифицированные адвокаты, которые имеют большую практику рассмотрения трудовых споров в суде, досудебного урегулирования трудовых споров, знакомы с практикой применения трудового законодательства.

Грамотный юрист поможет своему клиенту отстоять в суде свои интересы в трудовом споре. Не пренебрегайте нашей помощью! 

Перейти в разделы: 

бухгалтерское обслуживание бухгалтерское сопровождение ликвидация предприятий ликвидация фирм арбитраж ликвидация юридических лицвзыскание долговвзыскание задолженности ведение бухгалтерского учета налоговые споры регистрация изменений арбитражные споры