Нужен трудовой договор

Трудовой договор

Нужно составить трудовой договор? Да мы составляем трудовые договоры.

Трудовой договор

 

Трудовой договор – это документ, который наиболее часто встречается в трудовом законодательстве. Именно на основании трудового договора возникают трудовые отношения работника и работодателям. Именно трудовой договор регулирует  все или многие аспекты этих отношений.

Однако при этом стоит понимать, что при всей своей распространенности трудовой договор является достаточно серьезным документов. И задача юриста при составлении трудового договора  - обеспечить равноправие сторон трудового договора, то есть работника и работодателя, обеспечив их взаимно выгодное сотрудничество.

 

Для чего заключается трудовой договор?

Трудовой договор как раз и призван смягчить определенное неравенство сторон трудовых отношений, защитив права работника и определив обязанности сторон трудового договора по отношению друг к другу. 

Трудовой договор как документ и был создан для того, чтобы максимально защитить права работника в трудовых отношениях с его работодателем.

Трудовой договор является специальным объектом регулирования в трудовом праве. Таким образом, для оформления любых трудовых отношений должен использоваться именно трудовой договор, а не обычный гражданско-правовой.

Также трудовой договор дожжен стать важным основанием для проведения работ, поскольку именно трудовой договор защищает права работника в трудовых отношениях.

 

Можно ли работодателя принудить к заключению трудового договора?

Да, действительно, это можно сделать. В соответствии с Трудовым кодексом, при проведении собеседования с кандидатом на вакантную должность работодатель обязан по требованию кандидата письменно сообщить о своем отказе в его  приеме на работу и заключении с ним трудового договора. В зависимости от причин этого отказа кандидат может обжаловать решение работодателя в суде, и суд принудит того заключить трудовой договор.

Так, работодатель не имеет  права отказываться от заключения трудового договора с тем работником, кто приглашен на работу в порядке перевода либо направлен, например, на квотные места службой занятости.

Также работодатель обязан, заключив трудовой договор, продлить трудовые отношения с работником, который, например, был направлен организацией на учебу с отрывом от производства или был избран депутатом, после окончания срока обучения или действия депутатского мандата.

Также принудить работодателя заключить трудовой договор можно и в том случае, если отказ от трудовых отношений вызван соображениями дискриминации по полу, расе, национальности, языку и так далее. Такими дискриминационными мотивами при отказе в заключении трудового договора могут стать беременность работницы или наличие у нее маленьких детей.

При этом порой для того, чтобы доказать дискриминационные мотивы отказа от заключения трудового договора, в суд необходимо предоставить некоторые доказательства неправомерного отказа в приеме на работу несмотря на то, что работодателю действительно необходим работник на этой вакансии. 

 

Трудовой договор как основание для допуска к работе

Несмотря на то, что перед началом работы должен быть заключен трудовой договор между работником и работодателем, на практике довольно часто бывает так, что работодатель договаривается с работником устно об условиях и характере труда, определенных социальных гарантиях и других основных положениях трудовых отношений, однако заключения трудового договора как документа не происходит. И это несмотря  на то, что издание приказа о приеме работника на работу должно происходить лишь на основании уже заключенного с ним трудового договора.

Разумеется, отсутствие трудового договора затем может стать для работника источником дополнительных сложностей при отстаивании им своих прав в трудовых отношениях, а работодателю отсутствие трудового договора и неофициальный прием на работу позволяют сэкономить на уплате налогов и различных отчислений с заработной платы работника.

Поскольку эта практика достаточно широко распространена, и требовать обязательного заключения письменного трудового договора практически никто не станет, в правовом регулировании фактический допуск работника к работе свидетельствует о заключении трудового договора между ним и работодателем – правда, в устной форме. Именно поэтому даже отсутствие письменного трудового договора не дает работодателю оснований отказаться от выполнения своих обязательств в связи с трудовыми отношениями. И эти обязательства работодателя регулируются Трудовым кодексом, если уж конкретный трудовой договор так и не был заключен.

 

Другие договоры как замена трудовому

Порой работодатели вместо собственно трудового договора стремятся заключить с работниками обычные гражданско-правовые договоры. Например, в качестве замены трудовому договору могут выступать договор подряда, договор об оказании услуг, договор поручения и так далее. Исполнителю работ по такому договору следует понимать разницу между этими договорами и собственно трудовым. Такие договора не являются объектами регулирования трудового права и соответственно не защищают его права и интересы в сфере трудовых отношений с заказчиком работ по договору.

Разумеется, для работодателя заключение таких договоров вместо трудового договора гораздо более выгодно, поскольку не накладывает на него никаких обязательств в сфере трудового права, в том числе и касающихся предоставления социальных гарантий второй стороне такого договора, избавляет его от необходимости вести различную кадровую документацию и нести расходы по перечислению в бюджет налогов и отчислений с заработной платы своих работников.

 

Защита прав по трудовому договору

Работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав – когда он считает, что с ним необоснованно или по дискриминационным мотивам не заключен трудовой договор, когда он хочет принудить работодателя заключить трудовой договор при фактическом допуске к работе и так далее. Однако на практике защита прав работника через суд происходит крайне редко – как правило, на этапе расторжения трудовых отношений с работодателем. 

Действительно, предварительно подав на работодателя в суд и принудив того к заключению трудового договора, крайне наивно рассчитывать на сохранение с ним нормальных, пусть и деловых, а не человеческих отношений.

С другой стороны, и работодатель, особенно владелец собственной компании, хочет сохранить за собой право самому набирать команду работников, заключая трудовой договор с людьми, которые не просто формально соответствуют требованиям к вакансиям, но и способны влиться в коллектив и обеспечить продуктивную деятельность фирмы.

Таким образом, при составлении трудового договора должны быть учтены права работника, однако и работодатель не должен становиться заложником трудового договора. При составлении трудового договора права этих сторон должны быть согласованы оптимальным образом. 

 

Составление профессиональных трудовых договоров

Именно учитывая важность трудового договора как документа, наиболее полно регулирующего трудовые отношения работника и работодателя, мы предлагаем свои услуги по заключения трудовых договоров. 

Мы сможем заключить трудовой договор на основании анализа существующей судебной и правоприменительной практики. Такой подход позволит сделать заключенный трудовой договор действительно выполнимым и действительно как защищающим права работника, так и не нарушающим интересов работодателя.

Только такой подход к заключению трудового договора позволяет создать оптимальный документ, способный стать субъектом регулирования в сфере трудовых отношений.

При составлении трудового договора мы предусмотрим и сложные случаи его расторжения, и различные спорные вопросы, которые могут возникнуть при выполнении этого договора.

Грамотный трудовой договор способен обезопасить обе стороны правовых отношений в сфере труда. Составление именно такого трудового договора – это задача для квалифицированных юристов, имеющих большой опыт как договорной практики, так и опыт правоприменительной работы.

Составление таких трудовых договоров  - это наша работа.