рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров

 

В соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым спором называется разногласие между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и других документов трудового права, о котором заявлено в орган, занимающийся рассмотрением таких споров. 

Рассмотрению в качестве трудовых споров подлежат как споры между действительными  работодателями и работниками, так и между бывшими.

Необходимость рассмотрения трудовых споров является следствием конфликта интересов работника и работодателя. 

Рассмотрением трудовых споров занимается комиссия по трудовым спорам (КТС), созданная в компании. Однако если учесть, что этом права работника в компании, как правило, защищены довольно низко, а работодатель наделен достаточно большими возможностями, то в результате многие работники вынуждены переносить  рассмотрение трудовых споров в судебные органы. Здесь при рассмотрении трудовых споров применяются нормы трудового и гражданского процессуального кодексов, а также другие правовые нормы, которые регулируют трудовые отношения.

 

Несудебное рассмотрение трудовых споров

Как правило, в большинстве случаев после рассмотрения трудового спора работник предпочитает уволиться из компании. Однако при этом существуют способы провести рассмотрение трудового спора, не доводя его до открытого противостояния. Это спасает обе стороны конфликта от излишней нервозности и текучки кадров, обеспечивая стабильную, надежную работу.

Одним из способов несудебного разрешения трудового спора является его рассмотрение КТС – комиссией по трудовым спорам. Разумеется, рассмотрение трудовых споров в КТС имеет свои отличия от обычного досудебного рассмотрения  конфликта. Связано это прежде всего с тем, что в рассмотрение трудовых споров прочно включен личностный фактор, когда трудовой спор становится конфликтом между личностями начальника и починенного. В связи с этим многие работники предпочитают проводить рассмотрение трудовых споров в суде, а не искать справедливости в собственной комиссии.

Работник имеет право обратиться за рассмотрением трудового спора в течение 3 месяцев с того дня, как ему стало известно о нарушении его прав. Комиссия по трудовым спорам проводит рассмотрение споров в течение 10 дней. 

Само рассмотрение трудового спора происходит в присутствии работника или его представителя, на заседании ведется протокол, проводится тайное голосование. Результаты рассмотрения трудового  спора оформляются решением, заверяются печатью КТС и подписью председателя комиссии.

Если результаты рассмотрения трудового спора не удовлетворяют работника, он имеет право в течение 10 дней обжаловать решение комиссии в суд. Если обжалования не происходит, то еще через 3 дня решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу.

Если рассмотрение трудового спора не состоялось в течение 10 дней со дня подачи заявления, заявитель может сразу подавать соответствующее исковое заявление в суд.

 

Рассмотрение трудовых споров в суде

Подать исковое заявление о рассмотрении трудового спора в суде может сам работник, работодатель либо профессиональный союз, который защищает интересы работника, а также прокурор.

В судах происходит рассмотрение следующих категорий трудовых споров:

работник может подать исковое заявление о рассмотрении трудового спора о восстановлении его на работе, об изменении формулировки причины увольнения  и даты, об оплате вынужденного прогула либо о других видах материальных компенсаций, о различных неправомерных действиях работодателя;

работники могут подавать исковое заявление о рассмотрении трудового спора, если спор касается отказа в приеме на работу, различной дискриминации работника и по другим причинам, когда нарушается трудовое законодательство;

работодатель может подать исковое заявление о рассмотрении трудового спора, предметом которого является возмещение работником ущерба, нанесенного им работодателю.

Из трудовых споров, рассмотрение которых инициируется работником, наиболее часто оцениваются случаи, связанные с вопросами увольнения или перевода на другую работу.

Если в результате рассмотрения трудового спора, вызванного этими причинами, увольнение или перевод признаются незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе, он должен получить причитающуюся ему заработную плату за время вынужденного прогула или разницу в заработке, если ему пришлось выполнять более низкооплачиваемую работу. 

Также при рассмотрении подобных трудовых споров решаются вопросы изменения формулировки причины увольнения работника. При этом если из-за неправильной формулировки причины увольнения работник не смог устроиться на другую работу, то при рассмотрении трудового спора может быть решено компенсировать работнику среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула, а также выплатить ему другие виды компе6саций, в том числе и за нанесение морального вреда.

 

Порядок рассмотрения трудовых споров

После наступления обстоятельств, которые вызывают трудовые споры, работник или работодатель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам для рассмотрения ситуации. Комиссия по трудовым спорам проводит рассмотрение споров в течение 10 дней. Если в течение этого времени рассмотрение трудового спора не состоялось, заявитель имеет право подавать соответствующее исковое заявление в суд.

Если же результаты рассмотрения спора специальной комиссией не удовлетворяют работника или работодателя, они имеют права в течение 10 дней обжаловать это решение комиссии.

Впрочем, рассмотрение трудовых споров в суде может происходить и минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, который считает результаты рассмотрения спора незаконными и не соответствующими трудовому законодательству.

 

Сроки рассмотрения трудовых споров

Как уже говорилось, при возникновении трудового спора в суде работник имеет право инициировать его рассмотрение в течение трех месяцев с того дня, как он узнал о нарушении своего права, предусмотренного трудовым законодательством. Если же трудовой спор касается увольнения работника, то для его рассмотрения необходимо подать исковое заявление в течение 1 месяца со дня вручения ему приказа об увольнении.

Если исковое заявление подает работодатель, инициируя при этом рассмотрение трудового спора о возмещении работником ущерба, то произойти это должно в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. Однако если рассмотрение трудового спора не произошло в установленные сроки по уважительным причинам, суд может продлить срок исковой давности.

При рассмотрении трудового спора в суде работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных издержек.

 

Рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры между коллективом работников и работодателем связаны с рассмотрением условий труда, а также могут быть вызваны отказом работодателя учесть интересы коллектива при утверждении некоторых норм трудового права. 

Рассмотрение коллективных трудовых споров происходит в соответствии с несколько более сложным порядком, чем индивидуальных. В рассмотрении коллективных трудовых споров необходимо содействие государственных органов. 

Рассмотрение такого трудового спора происходит в несколько этапов: создание примирительной комиссии, трудового арбитража – для предприятий, где проводить забастовки запрещено законом. Затем в составе региональной службы Министерства труда создается специальная служба, представители которой участвуют в рассмотрении трудового спора. Окончательное решение при рассмотрении трудового спора принимает трудовой арбитраж. 

 

Наша компания предлагает работникам и работодателям составление исковых заявлений для судебного рассмотрения трудовых споров, а также необходимые консультации в этом процессе. Наш опыт в сфере трудового права, богатая судейская практика – все это станет вам полезным при рассмотрении трудовых споров.

Рассмотрение трудовых споров с нами – это профессиональная поддержка.

Рассмотрение трудовых споров с нами – это необходимые консультации.

Рассмотрение трудовых споров с нами – это гарантированная защита прав.

 

Перейти в другие разделы: арбитраж бухгалтерские услуги регистрация фирм