корпоративные споры

Корпоративные споры

Интересует помощь в корпоративных спорах? Да, мы оказываем услуги по защите в порпоративных спорах.

Корпоративные споры существуют столько же, сколько существуют деловые отношения. Не разрешенный вовремя корпоративный спор – независимо от того, по какой причине он возник – может привести к вражде, разорению и другим просто гибельным последствиям. В наше время довольно часто происходят ситуации, когда корпоративные споры не могут найти своего разрешения, переговоры заходят в тупик, и стороны спора никак не могут достичь согласия или разумного компромисса, приемлемого для всех участников корпоративных споров. 

В этой ситуации можно либо настаивать на своем варианте разрешения спора – и в этом случае перспективой таких корпоративных споров становится судебное рассмотрение вопроса, либо стороны корпоративных споров все-таки предпочитают договориться и пойти навстречу друг другу. 

 

Корпоративные споры 

Способы урегулирования корпоративных споров

Если стороны готовы пойти навстречу друг другу, можно вести речь о досудебном урегулировании корпоративных споров. Если дело, касающееся корпоративных споров, все-таки передано на рассмотрение в суд, у сторон по-прежнему сохраняется возможность на ранней стадии судебного производства урегулировать свои корпоративные споры – в этом случае речь идет о судебном урегулировании корпоративных споров.

Любой из этих двух способов разрешения корпоративных споров представляет собой возможность разрешить корпоративные споры цивилизованным путем. Однако, учитывая длительность судебной процедуры, ее неповоротливость и громоздкость, оптимальным путем разрешения корпоративных споров является все же досудебное урегулирование корпоративных споров – например, с помощью  переговоров. 

 

Досудебное урегулирование корпоративных споров

Корпоративные споры, которые требуют урегулирования, нередко развиваются в ходе коммерческой деятельности между двумя и больше юридическими лицами - предпринимателями или между предпринимателем и государственным органом. Зачастую затянувшиеся корпоративные споры плохо влияют на коммерческую деятельность предпринимателя, снижают его скорость принятия решений, мобильность, быстроту реакции на рыночные изменения. Таким образом, если сторонами корпоративных споров являются предпринимательские структуры, то скорейшее разрешение таких споров выгодно для всех сторон спора. 

Однако если разрешение корпоративных споров передается на рассмотрение в суд, то его стороны должны быть готовы к разнообразным проволочкам и затягиванию рассмотрения дела по разрешению корпоративных споров другой стороной процесса. Кроме того, судебное рассмотрение и урегулирование корпоративных споров  вынуждает фирму нести дополнительные расходы на оплату труда адвокатов, которые будут представлять интересы компании в корпоративных спорах на суде.

Стороны корпоративных споров прекрасно понимают эту перспективу, поэтому сами стремятся провести урегулирование корпоративных споров, не доводя дела до суда. И, приступая к досудебному урегулированию корпоративных споров, стороны переговорного процесса специально договариваются, что рассмотрение корпоративных споров не будет передано в суд, пока есть хоть какие-то способы мирного урегулирования корпоративных споров.

Для того, чтобы как можно полнее использовать возможности переговорного процесса при урегулировании корпоративных споров, можно пригласить высококвалифицированного юриста. Приглашенный консультант может участвовать в разрешении корпоративных споров разными способами и методами – как на уровне оказания консультаций по разрешению корпоративных споров, так и путем более плотного сопровождения переговорного процесса. 

Оказывая консультации по разрешению корпоративных споров с помощью переговоров, приглашенный консультант способен взглянуть на ситуацию объективно, со стороны. Это делает особо ценными все его советы, связанные с урегулированием корпоративных споров, и ускоряет процесс их разрешения.

Если же досудебное урегулирование корпоративных споров касается сложного вопроса, сторонам конфликта тем более может понадобиться помощь квалифицированных специалистов, хорошо знакомых с судебной практикой, практикой разрешения корпоративных споров, которые помогут сторонам быстрее добиться положительного результата переговорного процесса. 

Такие юристы не ограничатся консультированием относительно урегулирования корпоративных споров, а выступят посредниками в разрешении корпоративных споров. В их функции войдет мягкое, ненавязчивое подведение стороны корпоративных споров к заключению соглашения. Посредник, который занимается урегулированием корпоративных споров, не только использует правовые и экономические аргументы, но и готовит стороны к урегулированию корпоративных споров морально.

Разумеется, ответственность за подписанное в результате урегулирования спора мировое соглашение несет не посредник, привлеченный для урегулирования корпоративных споров, а сами предприниматели, которые это мировое соглашение заключили. Досудебное урегулирование корпоративных споров помогает сторонам конфликта сохранить деловые и партнерские отношения, а это очень важно для создания в обществе атмосферы цивилизованных предпринимательских взаимоотношений.

 

Судебное урегулирование корпоративных споров 

Порой для сторон корпоративных споров судебное рассмотрение конфликта представляется единственным способом его разрешения – до тех пор, пока корпоративные споры действительно не попадают на рассмотрение в суд. Как только стороны корпоративных споров ясно понимают, что процесс может стать гораздо более длительным, чем они предполагали, они начинают проявлять большую готовность к разрешению корпоративных споров мирным путем. И в этом случае на помощь приходит процедура урегулирования  корпоративных споров  на ранней стадии судебного процесса.

Подобный порядок урегулирования корпоративных споров на ранней стадии судебного рассмотрения выгодно всем сторонам конфликта. Законом также предусмотрена такая возможность: в арбитражном судопроизводстве  выделяется начальная, подготовительная стадия, на которой судьи выясняют у сторон корпоративных споров, не готовы ли они договориться, не начиная процесса. Судебная система также заинтересована в мирном разрешении корпоративных споров, так как это снижает нагрузку на суды и позволяет быстрее заканчивать уже  начатые судебные процессы. Именно поэтому суд предлагает сторонам конфликта свою помощь и содействие в урегулировании корпоративных споров.

Как видите, стороны корпоративных споров имеют все возможности для урегулирования конфликта как до суда, так и после его начала, на подготовительной стадии процесса. Для разрешения корпоративных споров они могут проводить переговоры, привлекать посредников и независимых консультантов.

 

Претензионное урегулирование корпоративных споров

В некоторых случаях право обязывает стороны корпоративных споров провести их обязательное досудебное урегулирование – претензионное урегулирование споров. Этот порядок урегулирования корпоративных споров проводится в письменном виде и имитирует переговорный процесс. Во время процедуры претензионного урегулирования корпоративных споров одна сторона конфликта выдвигает другой его стороне претензию. Получив претензию, сторона обязана дать на нее ответ. 

Если же сторона откажется урегулировать корпоративные споры и не даст ответа на претензию партнера, то лишь в этом случае суд примет к рассмотрению исковое заявление об урегулировании корпоративных споров в судебном порядке. Претензионная возможность урегулирования корпоративных споров  позволяет использовать все возможности мирного урегулирования конфликта. Для составления грамотной претензии необходимо проанализировать имеющийся между сторонами договор, нарушение которого и приводит к возникновению корпоративных споров, изучить все обстоятельства дела.

При составлении претензии во время урегулирования корпоративных споров необходимо побудить другую сторону конфликта срочно заняться его урегулированием. Для этого следует и учесть в претензии все обстоятельства корпоративных споров, подробно описать последствия для "виновной"  стороны в случае ухода от возможности разрешения корпоративных споров, указать возможные расходы на урегулирование корпоративных споров в судебном порядке. Если, приняв во внимание все описанные обстоятельства, вторая сторона конфликта готова урегулировать корпоративные споры, процедуру можно считать завершенной.

 

Разрешение корпоративных споров с нами

Специалисты, которые работают в нашей компании, имеют значительный опыт  разрешения корпоративных споров. Мы можем помочь вам провести урегулирование корпоративных споров на различных их стадиях: до суда, а также на ранней стадии судебного процесса. Мы поможем составить грамотную претензию, необходимую для процедуры урегулирования корпоративных споров в претензионном порядке, а также окажем на этапе урегулирования корпоративных споров все необходимые консультации, которые помогут  вашему бизнесу не терять гибкости и мобильности.

Разрешая корпоративные споры с нами, вы сберегаете максимум времени при минимальных затратах.

Перейти в другие разделы:
перерегистрация ООО
арбитраж
бухгалтерские услуги